藉由各家企業的財報內容，可瞭解其財務面變化情形，而非財務的營運資訊則可透過「永續報告書」得知。華南金控於近日發布2022年永續報告書，以《上市公司編製與申報永續報告書作業辦法》及全球報告倡議組織(Global Reporting Initiative, GRI) 永續性報導準則編撰，並參考氣候變遷相關財務揭露(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)、永續會計準則(Sustainability Accounting Standards Board, SASB)及參考國際永續準則委員會(International Sustainability Standards Board, ISSB)發布之IFRS S1、S2 兩號永續報導準則草案等國際永續資訊揭露指引，同時呼應聯合國永續發展目標(SDGs)，與國際永續議題接軌、強化資訊揭露品質。
本次華南金控永續報告書一大亮點，即是以「永續治理」、「金融服務」、「員工培育」、「環境永續」、「社會共好」五大議題，擘劃華南金融集團未來5年之永續發展目標藍圖，透過永續發展目標，可窺探一家企業對於永續議題的遠見及履行情形，指引企業新道路。另外華南金控TCFD報告今年首次查核即取得英國標準協會(BSI)「Level-5+:Excellence」最高等級，表現亮眼。
另一方面，員工是企業永續的根基，華南金控在薪酬或是員工福利上都持續精進。在員工權益方面，制定人權政策保障每一位員工的基本權益，並提供生育補助(每胎新臺幣10萬元)及優於法規之休假制度；在職涯發展上，強化勞資溝通，讓每位員工在職場上皆能適性發展，讓員工在生活上無後顧之憂，成為華南金控邁向永續發展的堅強後盾。
持續實踐照顧員工生活的華南金控，已連續9年入選「臺灣就業99指數」及連續10年入選「臺灣高薪100指數」，以上指數為鼓勵企業重視僱用員工人數及薪酬之企業社會責任指數，即可說明華南金控對就業與薪資待遇等議題之重視。